• <cite id="qltm7"></cite>
    <b id="qltm7"></b>

    1. 領導講話
    2. 自我介紹
    3. 黨會黨課
    4. 文秘知識
    5. 轉正申請
    6. 問題清單
    7. 動員大會
    8. 年終總結
    9. 工作總結
    10. 思想匯報
    11. 實踐報告
    12. 工作匯報
    13. 心得體會
    14. 研討交流
    15. 述職報告
    16. 工作方案
    17. 政府報告
    18. 調研報告
    19. 自查報告
    20. 實驗報告
    21. 計劃規劃
    22. 申報材料
    23. 當前位置: 勤學考試網 > 公文文檔 > 研討交流 > 正文

      黨員學習第三次中央新疆工作座談會精神心得感悟

      時間:2021-02-25 09:00:37 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

      黨員學習第三次中央新疆工作座談會精神心得感悟   舉旗定向,掌舵領航。9月25日至26日,第三次中央x工作座談會在北京召開。____總書記強調,當前和今后一個時期,做好x工作,要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略,牢牢扭住x工作總目標,依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆,以推進治理體系和治理能力現代化為保障,多謀長遠之策,多行固本之舉,努力建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業、生態良好的新時代中國特色社會主義x。

        使命在召喚,時代在見證。第二次中央x工作座談會以來,x各族兒女共同團結奮斗,一個個穩定發展的奮進鏡頭、一個個暖心和諧的團結故事……如涓涓細流,匯聚成為激昂澎湃的情感洪流,澆灌出天山南北最美的民族團結進步之花。如何貫徹落實好第三次中央x工作座談會精神,進一步激發各族人民群眾“心向黨”“跟黨走”“感黨恩”的思想自覺、行動自覺,仍需廣大黨員干部團結帶領各族群眾,始終堅持以黨建引領民族團結進步事業發展毫不動搖,堅定不移推動黨中央各項決策部署在x落地生根,使天山南北春潮浩蕩、生機勃發,民族團結進步之花得以常開常盛。

        黨旗下,將心比心、以心換心,使天山南北民族團結進步“同心花”常開常盛。

        “船的力量在帆上,人的力量在心上。做民族團結重在交心,要將心比心、以心換心?!眡民族團結進步的實踐,使我們更加深刻地認識到,促進民族團結進步,就要始終堅持黨建引領,把凝聚人心、增進團結作為做好民族工作的重中之重,要將學習宣傳貫徹____新時代中國特色社會主義思想融入民族團結進步教育全過程,從小從細從實培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握以思想同向主導民族同心這個大前提,弘揚民族精神和時代精神,踐行胡楊精神和兵團精神,讓“兩個共同”“三個離不開”“四個自信”“五個認同”深深扎根各族群眾靈魂深處,促進各民族同胞同向同心同行,堅定不移聽黨話跟黨走。

        黨旗下,以文聚魂、以文潤人,使天山南北民族團結進步“共榮花”常開常盛。

        “加強中華民族大團結,長遠和根本的是增強文化認同,建設各民族共有精神家園,積極培養中華民族共同體意識?!眡民族團結進步的實踐,使我們更加深刻地認識到,促進民族團結進步,就要始終堅持黨建引領,堅持把保護和傳承少數民族文化作為促進民族團結進步的重要手段,大力發展公共文化事業,加快民族文化產業發展,打響一批知名民族文化品牌,推動文化交流持續深化,進一步增強各族群眾對民族文化的自信、對中華文化的認同。進而夯實以文化繁榮促進民族共榮這個基礎,堅定政治認同、深化文化認同,不斷鑄牢中華民族共同體意識,不斷鞏固各民族大團結。

        黨旗下,組織謀定、組織帶動,使天山南北民族團結進步“合流花”常開常盛。

        “實現x社會穩定和長治久安,關鍵在黨?!眡民族團結進步的實踐,使我們更加深刻地認識到,促進民族團結進步,就要始終堅持黨建引領,“努力把基層黨組織建設成為服務群眾、維護穩定、反對分裂的堅強戰斗堡壘,讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來”。要樹立鮮明用人導向,把建設一支對黨忠誠、德才兼備的高素質少數民族干部隊伍作為重要任務常抓不懈,要按正確的標準、合理的結構選干部、配班子,使各級各類干部有充分施展才干的舞臺,各級領導班子能發揮整體功能,推動各民族干部交流融合。進而突出以組織融入帶動民族融合這一重點,促進各族群眾情同手足、親如一家。

        黨旗下,真情動人、以情聯心,使天山南北民族團結進步“聯情花”常開常盛。

        “崇高信仰始終是我們黨的強大精神支柱,人民群眾始終是我們黨的堅實執政基礎。只要我們永不動搖信仰、永不脫離群眾,我們就能無往而不勝?!眡民族團結進步的實踐,使我們更加深刻地認識到,促進民族團結進步,就要堅持黨建引領,在事關長治久安的深層次問題上聚焦發力,大力推動經濟社會發展和民生改善。要高舉社會主義法治旗幟,弘揚法治精神,把全面依法治國的要求落實到x工作各個領域。要“緊緊圍繞各族群眾安居樂業,多搞一些改善生產生活條件的項目,多辦一些惠民生的實事,多解決一些各族群眾牽腸掛肚的問題,讓各族群眾切身感受到黨的關懷和祖國大家庭的溫暖”,推動各民族兄弟姐妹聯情更連心,齊心謀發展。

        “我們x好地方,天山南北好風光?!薄皒各族干部是值得信任、有戰斗力的”,只要各級黨組織及廣大黨員干部繼續帶領各族群眾,對標新時代黨的治疆方略,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,扎根邊疆、奉獻邊疆,把各項工作做深做實做細,就一定能更好地促進各族群眾像石榴籽一樣緊緊抱在一起,在黨的領導下共同創造x更加美好的明天。

        x,亞克西!   黨員學習第三次中央x工作座談會精神心得感悟“天下大務,莫過于賞罰二事?!盻___總書記在第三次中央x工作座談會上強調,要政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心、心理上關懷,研究采取有效措施,穩定x干部人才隊伍。不僅為加強x干部隊伍建設指明了方向,也對激勵干部新時代新擔當新作為提供了重要遵循和行動指南。

        問題是時代的聲音,也是工作的導向。近年來,各地紛紛落實中央《關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和中組部激勵干部擔當作為9條具體措施《通知》,干部思想作風和精氣神為之一振、煥然一新。然而,少數地方也存在簡單以“條件不具備”搪塞基層、不執行不落實中央激勵干部擔當作為具體措施的現象,值得引起足夠重視。比如,有的以機構改革合并單位多、取消提前離崗,導致干部“人滿為患”,在落實干部能上能下、年輕干部選育方面無形中降低了標準和力度;有的以財政收入少、財物保障能力弱為由,不按時足額發放績效考核獎勵有關的獎金補貼;還有的以規避風險為由,該容錯的不敢容,該樹典型評先進的不愿樹,等等。凡此種種“找理由”“不落實”,不僅引起基層一線干部議論紛紛、牽掛心焦,時間長了還影響士氣和精氣神,甚至會形成惡性循環,越不落實士氣效率越低,工作成果和發展成效越少,就越來越沒有條件落實激勵擔當作為措施,值得深入查擺癥結、及時補足措施,避免造成更大不良后果。

        最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性,是激勵干部擔當作為的出發點,也是干部教育管理工作的重要落腳點。一些單位以自身“有困難”“沒條件”為由,拒不執行中央規定,既是不講政治、不講規矩的表現,也反映出有關負責同志形式主義、官僚主義做派。有的曲解中央“全面從嚴治黨”精神,簡單把“嚴管嚴抓”與“取消福利”劃等號,把關愛干部、激勵干部當成可有可無、可抓可放的選擇題;有的正面激勵和負面懲處極不平衡,號召和督促干部干工作抓落實強調得多、重視程度大,本部門或作為領導干部關心關愛一線干部的規定動作不落實、重視程度小,甚至有的領導干部個人的福利政策落實了,對其他同志的不上心、不及時;還有的班子思想僵化,搞“一刀切”,借上級清理不規范的評比表彰、福利補貼,不分青紅皂白干脆全部取消,結果冷了干部的心不說,還造成了上下級關系的隔閡和緊張,給一線任務推進徒增阻力和困擾。

        “只要思想不滑坡,辦法總比困難多?!甭鋵嵓罡刹繐斪鳛榫唧w措施,是關乎治黨治國治吏的大事要事,是維護基層穩定大局、激勵干部人才團結干事的關鍵舉措,必須毫不動搖、創造條件地落實到位。政治激勵重在強化研判分析和統籌擺布,要樹立實干實績的選人用人導向,讓有為者有位、吃苦者吃香,用好職務調整、職級晉升、職稱評聘、容錯糾錯等措施,讓各行各業、各年齡段先進典型脫穎而出、受到重用、無后顧之憂。物質獎勵重在早見實惠和循序漸進,對一時不能全額發放符合規定獎金補貼的,可按比例先行發放部分資金,不能只發領導干部不發一線員工,更不能因為不能足額發放就分毫不發,然后待條件具備逐步補齊并定期提高標準,切實發揮真金白銀直接鼓舞人心、改善生活品質的必要作用。精神激勵重在分層分類和科學精準,對中央實施表彰的項目,各級黨組織和行政部門要依規開展本級的標準評選,既要照顧方方面面,調動各行各樣各個層面的積極性和精氣神,又要從嚴把關、精準考評,避免“輪流坐莊”照顧平衡、“南郭先生”渾水摸魚,讓激勵干部擔當作為具體措施發揮基礎性導向性作用,切實把好事辦好,營造崇尚實干、鼓勵擔當的濃厚氛圍。

        黨員學習第三次中央x工作座談會精神心得感悟近日,____總書記在第三次中央x工作座談會上強調:“要弘揚民族精神和時代精神,踐行胡楊精神和兵團精神,激勵各級干部在新時代扎根邊疆、奉獻邊疆?!闭驹跁r代的風口,面對新時代各項工作的廣泛戰場,引入好培育好激勵好一支“胡楊”般的干部隊伍,讓“胡楊林”厚植在一個又一個戰場,影響時代,推動時代。

        引好“胡楊苗”,充實事業“新鮮血液”?!扒锘鶚I,人才為本”,推動事業,首要就在于不斷充實更新好干部隊伍。這就需要,一方面,各級部門要以“求賢若渴”的態度尋找人才,依托各種來源,在考察真才實干的基礎上做到“不拘一格”“唯才是舉”,將年輕的、頗具才干的人才吸納到隊伍之中,讓干部隊伍結構更優,能力更強。另一方面,還需要以“三顧茅廬”的姿態解決好人才的后顧之憂,要落實好更開放的人才政策,解決好他們在工作地的安家落戶、子女教育、職業發展上的后顧之憂,從而真正把人才這株“胡楊苗”引好,使他們扎下根來。

        育好“胡楊樹”,錘煉事業“中堅力量”?!笆陿淠?,百年樹人”,建強力量,就需要持之以恒給干部教育“松土施肥”,使“胡楊樹”茁壯成長。要做好“問需”,從工作實際、工作特點、干部需求出發,將需求調研作為干部教育的出發點,摸清情況,有的放矢。要做好“謀計”,依托當下的實踐形態、媒介形式,推進干部教育的靈活性、多樣性,既重理論,也重實踐。要做好“供給”,干部教育要依托黨的理論思想、基層教育資源合理搭配培訓內容,使干部既修好“思想必修課”,也修好“業務選修課”。以“問需”“謀計”“供給”的養分,培育好干事創業的“中堅力量”。

        植好“胡楊林”,打造事業“肯干隊伍”?!耙患讛?,十箭難折”,聚合隊伍,關鍵在完善制度、營造環境、激勵有為,真正促使隊伍“根系向下”,勤鉆研,敢干事。要激勵有為者,對有為的干部,應視若珍寶,從精神、物質、職業發展上加以激勵,使“優者得獎”“有為者有位”。要完善容錯糾錯,提供合適的容錯空間,鼓勵干部在面對復雜矛盾時,敢于試錯,以“主動作為”代替“騰挪閃避”。同時做好關心關愛,在暖心的同時,促使干部擔當作為,真正形塑一支肯干隊伍。

        厚植“胡楊”以成“林”,把干部引入培養成一株株能扎根、敢擔當、善作為“胡楊”,從而聚合成干部隊伍的“胡楊林”。使干部隊伍從內陸到邊陲,從沿海到大漠,干事一地做到“生而千年不死、死而千年不倒、倒而千年不朽”,筑就好我們事業的強勁根基。

      相關熱詞搜索:

      • 考試時間
      • 范文大全
      • 作文大全
      • 課程
      • 試題
      • 招聘
      • 文檔大全

      推薦訪問

      两个人日本免费完整版动漫
    24. <cite id="qltm7"></cite>
      <b id="qltm7"></b>